2019 елның 8 ноябреннән 2019 елның 9 ноябренә кадәр Донгшида Группасы Линьи шәһәренең Менгшанда "Яшьләр өчен көрәш" темасы белән компания чарасы үткәрде, нигездә "эретү эретү командасы" һәм "хыялларга ирешү бердәмлеге".Ул концепция белән башкарыла, аның максаты - эшчеләрнең көчле ихтыярын һәм команда рухын куллану, команда бердәмлеген һәм гомуми центрипеталь көчен арттыру, яхшы элита командасы төзү.
"Караксыз дөнья" әсәрендә Ли абзый: "XXI гасырда иң кыйбат нәрсә? Талант!"Чын талант белем бирү стандарты гына түгел, ә практик тәҗрибәне һәм эштәге уйларны гомумиләштерү сәләтенә ия булырга тиеш.Компаниянең киләчәге турында сөйләргә сәләтле талантлары юк.Шуңа күрә XXI гасыр - талантлар гасыры.Әгәр сез иң күп сатучы булсагыз, сез киләчәгегезне алып бара аласыз.Әгәр дә сез катлаулы кеше булсагыз, ахыр чиктә иң күп сатучы булырсыз.
Everyoneәркемнең сайларга хокукы бар, сез башка бизнесны сайлый аласыз, һәм сез нәрсә эшләргә теләгәнегезне сайлый аласыз.Ләкин, уңышлы сату элиталарының 85% түземлек һәм эш карашыннан килә."Базарда кем җиңсә, ул дөньяны җиңә".Теләсә нинди предприятиянең өстенлеге базардан килә, һәм базарның тиз үсеше һәм үсеше предприятиянең маркетинг көченә бәйле.Шулай итеп, компанияләр маркетинг көчен ничек яхшырта алалар?
Эшчәнлек әйберләре:
1. Команда төзү
Истстар компаниясе командасы һәркемнең зирәклеген җыйды, һәркемнең инновацион аңын туплады һәм коллективның тәртибен тулысынча күрсәтте.
2. Фәрештәләр һәм җеннәр
"Breakзегезне сындырыгыз, азат итегез һәм үзегезне узып китегез", Донгшида бизнес-хезмәткәрләре басымга һәм эмоцияләрне көйләүгә каршы торырга сәләтле, шулай ук даими киртәләр булган очракта туктаусыз көрәш рухы.Без клиентларга хезмәт күрсәтү өчен эчкерсезлек, сафлык, эчкерсезлек һәм дәртле булырбыз.Донгшида металл сәнәгатендә иң яхшы хезмәт күрсәтүче булырга омтыла.
3. Биек биеклектә тоту
Донгшида бизнес-персонал психологик яклау катламын өзлексез өзәләр, үз-үзеңә ышаныч булдыралар, психологик киртәләрне җиңәләр, тотнаклыкны көчәйтәләр;үзара дәртләндерү һәм яклау аша, команда әгъзалары арасында үзара ышаныч һәм үзара җаваплылык урнаштырыла.
4. Экстремаль һөҗүм һәм оборона уклары
Донгшида бизнес-персоналлары конфронтацион һәм хезмәттәшлек итәләр, һәм алар басым алдында төсне үзгәртмәсләр, компания боерыгына буйсынмаслар һәм сугышта җиңәрләр.
5. Шахталардан су
Донгшида бизнес-персонал биремнәрне команда эше белән ничек башкарырга беләләр, һәм башкаларның идеяларын һәм фикерләрен тыңларга оста.Барысы да берләшә, бер-берсен дәртләндерә, авырлыкларны җиңә.
6. Танграм командасы
Eaststar һәркемгә командалар арасындагы хезмәттәшлекнең мөһимлеген аңларга, көндәшлекне акыллы эшләргә һәм яхшы түгәрәкне аңларга искәртә;коллектив өчен биремнәрне үтәү өчен төрле лидерлык стильләренең мөһимлеген аңлау;гомуми төшенчәне ныгыту.
7. Чыгарылыш стенасы
Донгшида хезмәткәрләр арасында каты көрәш һәм тырыш хезмәт рухын үстерә.Авырлыклар алдында, берләшеп кенә без уңышка ирешә алабыз.Leadershipитәкчелекнең мөһим ролен һәм башкару мөһимлеген татыгыз.
Донгшида - рәхмәт, фидакарьлек һәм сафлык рухы булган предприятия.Без һәрвакыт тармакны алып барачакбыз, беркайчан да туктамыйбыз һәм металл индустриядә иң яхшы хезмәт күрсәтүче булачакбыз.
Пост вакыты: 23-2019 ноябрь